8 motivi per abbracciare un modello di lavoro intelligente

Il 2020 ha ridefinito il modo di lavorare di molte aziende. Situazioni inaspettate, estranee alla tecnologia e ai contenuti attualmente in uso, hanno obbligato le aziende di tutto il mondo a ripensare e ristrutturare il proprio modus operandi. 

Lo “smart working”, in passato considerato nient’altro che un termine in voga, si è trasformato in un modello di lavoro ampiamente diffuso. Tuttavia, ci chiediamo se è in grado di risolvere l’attuale situazione oppure se apporta qualcosa in più? Questo articolo esamina i vantaggi offerti da questo nuovo modello di lavoro. 

Cos’è lo smart working?

A differenza del modello di lavoro “tradizionale”, lo smart working mette l’individuo al centro dell’organizzazione. Non si trascurano gli obiettivi aziendali, bensì si fondono a quelli personali e professionali dell’individuo. 

A causa del carattere remoto, lo smart working conferisce potere al dipendente, rendendolo  il responsabile del lavoro, consapevole dei risultati da raggiungere, della necessità del lavoro di squadra, ma anche autonomo nel definire la pianificazione del metodo e delle attività. 

Perché abbracciare lo smart working?

Lo smart working non è un concetto nuovo; la tecnologia lo ha reso possibile per le persone che lavorano in modo efficiente da ogni angolo del mondo. Le aziende a livello globale hanno già abbracciato lo smart working per via dei vantaggi che offre. 

Ecco 8 motivi per introdurre lo smart working in qualsiasi azienda:

1. Selezione del personale più efficace: Il 75% dei lavoratori vorrebbe un lavoro smart.
2. Meno costi: Il lavoratore americano medio accetterebbe una riduzione salariale dell’8% per un lavoro smart.
3. Dipendenti più fedeli: Due dipendenti su tre affermano di essere più fedeli ai manager che offrono metodi di lavoro smart.
4. Più profitti: Sei aziende su dieci in tutto il mondo dichiarano che le politiche di lavoro smart hanno aumentato i profitti.
5. Tenere il passo con i concorrenti: Quasi il 33% dei lavoratori britannici ha orari flessibili.
6. Lavoratori più produttivi: Tre lavoratori su quattro ritengono di essere più produttivi fuori del tradizionale giorno lavorativo 9-17.
7. Seguire l’esempio delle PMI: Due PMI su tre della Nuova Zelanda offrono metodi di lavoro smart.
8. Dipendenti più motivati: Secondo il 65% dei dirigenti, il lavoro intelligente aiuta ad aumentare la motivazione dei dipendenti.

Pro e contro dello smart working

Nonostante lo smart working sia in grado di offrire un’ampia rosa di vantaggi, non si può negare l’esistenza dei rischi che comporta. Prima di passare allo smart working, le aziende devono assicurarsi di pianificare il nuovo modello di lavoro dal punto di vista organizzativo.

Per di più, dalla prospettiva informatica, questo modello implica diverse minacce in fatto di sicurezza e protezione dei dati.

Fonte: Syneto
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